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身為老板,員工痛恨你的原因
(2012/2/7)
給老板們一點“職業建議”怎么樣?
  “職業建議”只限于指導員工如何更好地做好本職工作的時代已經終結了。
 
  給老板們一點“職業建議”怎么樣?
 
  以下是員工不干活其實是你造成的三大原因:
 
  1.你根本不知道自己在做什么。
 
  當然,你以前也是個管事的人,但那是在另一家公司,還是完全不同的行業。在這個領域,你根本不知道自己在做什么。幸運的是,你擁有過去的好名聲,這個職位也已空缺了太久。所以你競聘成功,談攏了不錯的薪水,現在是你交付之前所承諾的成績的時候了。
 
  那么問題在哪兒?你沒有以特定方式做特定事的經驗,而你并沒有屈尊向職位低于你的老員工請教,卻試圖用以自己的方式蒙混過關。問題在于,你和你手下的員工都非常清楚,正是你的無知造成了業績不佳的現狀。你不愿在會議上那些令人尷尬的沉默時刻承認,其實公司里除你之外的每一個人都更清楚怎么才能做成事情,這可太糟糕了。
 
  2. 你是個混蛋。
 
  該死的,你很不錯。你一路爬到了這個位置,現在你高高在上了。好吧,并不是最高層,但好歹你也是要穿西裝上班的人了。你腦袋靈、有學問、身穿定制西裝。可問題是:你是頭豬。當同事們談到你時,他們更多地是提到你在辦公室里的那些胡言亂語,而不是你有多大的成績。你粗野笨拙、滿嘴臟話、沒有風度。你從不傾聽,和你談話就好像是開車行駛在以你名字命名的單行道上,你辦公室的門從不打開——無論是字面意思還是引申含義。
 
  可你認為,你是個混蛋的事實并不重要。畢竟,你又沒在工作上一敗涂地。不過,即使你的員工在工作中尊重你,其他時間卻不喜歡你,那么結果是,員工的工作表現低于標準水平。你不是領導者,也不是辦公室英雄;因為你的員工并不能與你產生共鳴,他們情愿尥蹶子也不愿為你拼命。
 
  3. 你不能凡事走在前頭。
 
  我們不是一個月前就問你要過那個信息了嗎?不是應該在這周開會嗎?為什么你總是遲到?你應該是員工們的無畏領導,然而你卻根本不能凡事走在前頭。占領華爾街?你情愿關起門來占領自己的辦公室。你先是這么說,然后又那么說,你所作出的每一項指示會被你自己徹底推翻。你的員工患上了精神分裂癥,因為在你手下討生活的感覺好比摸著石頭過河。
 
  給老板們一點“職業建議”怎么樣?
 
  或許,如果你不再煲電話粥,真正開始執行某項戰略,你的員工就能學到東西。或許,如果你不再優柔寡斷,真正開始負起責任,營收就會增加。或許,如果你把私事留在家里,做和你頭銜相稱的事情,大家都會更加快樂。
 
 
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