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面試企業看重的是什么?
來源:    更新時間:2012/4/26

企業想通過面試了解什么?
面試是企業“伯樂相馬”的過程,他們想“相”的是德才兼備的人才,所以他們非常關注求職者的綜合素質和實際操作能力。企業的考察涉及到方方面面,除了考察求職者的專業技能這些“硬件”外,更注重“軟件”資質,如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創新能力、組織協調能力、團隊合作精神等。另外,職業道德、敬業精神和人文素質也是衡量的要點。
面試中企業愛用什么招數?
目前,企業在招聘過程中,除了傳統的面試和筆試外,還加入了管理游戲和情景模擬面試法,這樣,對求職者的考察會更加全面。
求職者要學會以不變應萬變。首先,面試前,要仔細分析自己的強項和弱項,揚長避短,明確定位,盡可能詳盡了解招聘企業的用人制度、企業文化和應聘職位的要求,尋找自己與企業的最佳契合點。其次,在面試前最好做一次有針對的模擬面試,估計考官會問什么樣的問題,自己采取什么策略來回答,這樣,基本上能做到心中有數。
參加面試之前要注意些什么?
面試時給考官的第一印象很重要,開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來,著裝應與企業性質、文化相吻合,與職位相匹配。不論去什么公司,正裝不僅正式大方,而且對別人是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態的細節,避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學生,服裝就應該以大方簡潔為主。
此外,女性求職者在夏季面試時化妝要注意端莊淡雅,細節之處處理好,如頭發、指甲等都應干凈清爽,顯示出干練精神的良好印象。
如何讓克服緊張的感覺?
面對掌握“生殺予奪”權力的面試官,多數人都會表現出緊張來,這是面試的大忌。對大多數人來說,面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會,唯恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法:面試前努力全身心放松;面試時用深呼吸的方法保持平靜,或用心理暗示的方法來使自己放松,如在心里默念“我很放松,我盡力就行了”。只有放松,才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住,心情放松、心態平和、充滿自信,這樣不僅能給考官留下好印象,也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷,在這樣的狀態下所作的回答才是最能令考官滿意的。
面試時如何作自我介紹?
“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目,求職者在回答時一定要注意,所述內容要與簡歷相一致,若自相矛盾,只會給自己平添麻煩。在真正作“自我介紹”時,不妨坦誠自信地展現自我,重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息,因此,在許多情況下,在聽取你的介紹時,考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。
所以,在進行表述時,要力求以真實為基礎,顧及表達的邏輯性和條理性,避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現,肯定是令考官們贊賞有加的。
面試時是不是可以用一些肢體語言?
一顰一笑,一舉手一投足,這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用?在面試者給人的印象中,用詞內容占7%,肢體語言占55%,剩下的38%來自語音語調。因此,在面試中,不妨謹記以下這些小細節:仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極,這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調,勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍!
面試應注意的問題
不要過分看重求職技巧
求職者過分地看重求職技巧,有時反而會弄巧成拙。
一次,一位畢業生入場,他的自我介紹非常成功,但是當他作完自我介紹后,面試官忽然提出兩個不是IQ問題的問題:
一是“請回答1+1=?”,
這位畢業生十分自信地回答:“你需要它等于幾,它就等于幾。”
面試官又問第二個題目:“古代人是怎樣保護鳥類的?”
他說:“因為古代人愛鳥,鳥是他們生活環境的一部分,所以……”
盡管他回答得很有“道理”,很IQ,但是,最后討論時,他還是被淘汰了。
面試官解釋原因時說:這位畢業生顯然IQ很高,也讀過不少書,但是,他沒有用好書上的技巧,他忽視了作為求職者的基本素質,那就是???實事求是。
認真對待每一輪面試,每一個人滿不在乎是致使面試失敗的最大的錯誤。尤其是進行到最后一輪面試時,都要當成第一輪面試來對待。因為只要一天你沒有跨入公司,你仍然有被拒絕的可能性。
某名畢業生小巧,因為自身的優越條件,在初試、筆試中一路過關斬將。
很快就要和公司老總面試了,面試前,她想:和老總面試只不過是做做樣而已,自己肯定會被錄用的。所以,在面試的時候,小巧顯得一點也不在乎,想著反正都要成為定局了,因此,她根本不管老總在說些什么,隨隨便便地應付老總對自己的問話甚至隨意地打斷老總的談話。漸漸地,老總臉上的笑容不見了……結果,小巧怎么也想不到的結局出現了:她被掃地出門了。其實,每個人都有一種被他人注意與尊重的需要,尤其是在一個單位或者一個部門,大家心里面更需要與其他人能夠很好地協調和溝通。
所以,在面試時一定要杜絕不良行為,避免使其他人心里面產生厭惡的想法。
不要談論個人喜惡的東西,個人喜惡是屬于很個人的,就像天下沒有兩片完全相同的葉子一樣,個人的喜惡也是因人而異的。就拿中超來說吧,你喜歡上海申花,我喜歡上海國際,不一定大家會有相同的喜好。所以,在面試的時候你就不要說你是上海申花的球迷,就不要說上海國際怎么樣怎么樣。萬一你當天面試的主管是上海國際的球迷怎么辦?所以,對于個人喜惡的東西,你最好不要去談它,只要那件事和面試沒有關系,那為什么要讓自己多承擔一份風險呢?
 
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